2025 年 5 月 30 日14:30，由学生工作处主办、“译心向党”辅导员工作室承办的以“学生干部培养”为主题的辅导员工作沙龙活动在实训楼401举办。沙龙围绕学生干部培养展开深度研讨，通过特色活动分享共商育人良策。

艺术学院与药环学院结合学生干部特点，探讨适配岗位的选拔与培养逻辑，从能力特质出发分析不同岗位的人才需求。双方分享了能力画像与岗位需求的双向匹配模型，提出通过性格测评、实践观察等方式精准识别学生优势，为 管理型、技术型 、服务型等不同特质的学生定制成长路径，让学生干部在适合的岗位上发挥最大效能。

机械学院与建工学院围绕 “学生干部挂科或违章违纪是否卸任”展开务实讨论。辅导员们结合日常管理经验，分析了学生干部身份的双重属性 —— 既是管理者也是学习者，提出纪律底线不可突破，但教育转化应有温度的共识。讨论聚焦如何建立预警、帮扶、评估机制，在坚守规章制度的同时，通过学业辅导、谈心谈话等方式帮助学生干部整改提升，平衡管理刚性与育人柔性。

 交通学院与国教学院以 “学生干部责任风波” 为主题，现场演绎了学生干部在活动组织中可能遇到的矛盾冲突场景。两个学院现场演绎辅导员指导决策与学生干部自主应对两种方式，展现了从问题预判、沟通技巧到制度完善的全流程解决思路。生动的剧情引发共鸣，让参会者直观感受实际工作中需兼顾原则性与灵活性，为学生干部培养提供了可借鉴的实践范本。

电子学院和经管学院分享了优秀学生干部培养的实践经验，通过展示在学业引领、志愿服务、科创竞赛中表现突出的学生案例，解析榜样选拔、专项培养、平台历练的培养模式。两个学院分别介绍了学生干部培养的具体做法，强调通过实践提升学生干部的责任意识与综合能力，让优秀案例成为可复制、可推广的育人经验。

活动最后，学工处处长季卫兵对沙龙内容进行总结，强调要以 “立德树人”"为根本，通过精准培养、规范管理、实践赋能，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的学生干部队伍。此次沙龙为辅导员搭建了互学互鉴的平台，推动我校学生干部培养工作迈上新台阶。

（来源：国际合作教育学院 图：张巍 文：江姝澄  编辑：孙静）